تحقیق بررسی رابطه ای کار تیمی و چابکی سازمان در بانکهای دولتی

دسته بندي : پاورپوینت » مدیریت
تحقیق بررسی رابطه ای کار تیمی و چابکی سازمان در بانکهای دولتی
جزئیات و دریافت

تحقیق بررسی رابطه ای بین کار تیمی و چابکی سازمان در بانکهای دولتی در حجم 98 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با عناوین زیر:

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ای کارتیمی و چابکی سازمان در بانکهای ملی شهرستان نی ریز است. برای این پژوهش مبانی نظری وسیعی در رابطه با کارتیمی و چابکی سازمان مورد بررسی قرا گرفت تمامی فرضیات این پژوهش براساس مدل تحلیلی بنا نهاده شده اندبر این اساس مدل چابکی سازمانی در چهار بعد پاسخگویی به مشتری، آمادگی رویارویی با تغییرات، ارزش قائل شدن برای مهارتها و دانش انسانی، تشکیل دادن مشارکت مجازی مورد تحلیل قرار گرفت.
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات فصل
1-1- مقدمه
1-2- بیان مسئله
1-3- اهمیت و ضرورت انجام پژوهش
1-4- اهداف پژوهش
1-5- فرضیه های پژوهش
1-6- تعریف واژه ها
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش
2-1- مقدمه
2-2- کارتیمی
2-2-1- تاریخچه کار تیمی
2-2-2 اصول انجام کار تیمی
2-2-3 تیم
2-2-4 مراحل تشکیل تیم ها
2-2-5 انواع تیم ها
2-2-5-1 انواع تیم ها از دیدگاه کاتنزنبک و اسمیت
2-2-5-2 انواع تیم ها با توجه به اهداف
2-2-6 اندازه تیم
2-2-7 نقش های مختلف اعضای تیم
2-2-8 کار تیمی
2-2-9 هفده اصل کار تیمی
2-2-10 نقش های مختلف کار تیمی
2-2-11 بسترسازی برای کارتیمی
2-2-12 مزایای کارتیمی
2-2-13 تاثیرات و ارتباطات کار تیمی
2-2-14 پنج دشمن کارتیمی
2-3 چابکی
2-3-2 تعاریف و مفاهیم چابکی
2-3-3 ابعاد چابک
2-3-4 ویژگیها و مفاهیم اصلی در چابکی سازمان
2-3-5 اصول زیربنایی چابکی
2-3-6 تولید چابک
2-3-7 ابزارهای سازمان برای تحقق چابکی
2-3-8 فراهم کننده های چابکی
2-3-9 ارزیابی چابکی سازمان
2-3-10 مدلهای چابکی سازمان
2-3-10-1 مدل چابکی سازمان یوسف و همکارانش
2-3-10-2 مدل مفهومی چابکی
2-3-11 شاخص های بهبود چابکی
2-3-12 تشکیل مشارکت مجازی
2-3-13 حوزه های موثر و درگیر در چابکی سازمان
2-4 کارتیمی و مولفه های چابکی سازمان
2-4-1 تیم های چابک
2-4-2 رویکرد عملی ساختن سازمان ها
2-4-3 تجارت الکترونیک و چابکی سازمان
2-4-4 کار تیمی و چابکی سازمان
2-4-5 مهندسی همزمان و پاسخگویی به مشتری
2-4-6 سیستم اطلاعاتی یکپارچه کسب و کار و چابکی سازمان
2-4-7 چابکی برای کسب کیفیت، انعطاف پذیری و سرعت
2-5 مطالعات و پژوهش های در ارتباط با موضوع
2-5-1 پژوهش های داخلی
2-5-2 پژوهش های خارجی
2-6 نتیجه گیری و ارائه چارچوب نظری پژوهش
فصل سوم : روش شناسی پژوهش
3-1 مقدمه
3-2 روش شناسی پژوهش
3-3 قلمرو پژوهش
3-4 جامعه و نمونه آماری
3-5 روش جمع آوری اطلاعات
3-6 متغیر پژوهش
3-6-1 متغیر وابسته پژوهش
3-6-1-1 چابکی سازمان
3-6-2 متغیر مستقل پژوهش
3-6-2-1 کارتیمی
3-7 روش نمونه گیری
3-8 محتوای پرسش نامه
3-9 روایی و پایایی پرسشنامه
3-9-1 روایی پرسشنامه
3-9-2 پایابی پرسشنامه
3-10 روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم : آمارگیری و تجزیه و تحلیل داده ها
4-1 مقدمه
4-2 آمار توصیفی
4-2-1 توصیف متغیرهای جمعیت شناختی
4-2-1-1 جنسیت
4-2-1-2 سطح تحصیلات
4-2-1-3 سابقه شغلی
4-2-1-4 پست سازمانی
4-2-1-5 نوع استخدامی
4-3 وضعیت کارتیمی در جامعه آماری
4-3-1 وضعیت کارتیمی در بانک های ملی شهرستان نی ریز
4-4 وضعیت چابکی سازمان در جامعه آماری
4-4-1 وضعیت چابکی سازمان در بانک های ملی شهرستان نی ریز
4-5 آمار استنباطی
4-5-1 بررسی فرض نرمال بودن عامل اصلی
4-5-2 بررسی فرضیه های اصلی پژوهش
4-5-2-1 آزمون همبستگی
4-5-2-2 بررسی فرضیه های پژوهش بر اساس مدل رگرسیونی
فصل پنجم: نتیجه گیری
5-1 مقدمه
5-2 نتایج بررسیهای انجام شده
5-3 بررسی وضعیت کارتیمی در بانکهای ملی شهرستان نی ریز
5-4 بررسی وضعیت چابکی در بانکهای ملی شهرستان نی ریز
5-5 نتایج حاصل از فرضیه ها در بانکهای ملی شهرستان نی ریز
5-6 نتایج حاصل از میزان تاثیر کارتیمی بر مولفه های چابکی سازمان
5-7 پیشنهادات منتج از فرضیه ها
5-8 سایر پیشنهادات
5-9 پیشنهادات مربوط به پژوهشگران آینده
5-10 محدودیت های پژوهش
5-10-1 محدودیت های در کنترل پژوهشگر
5-10-2 محدودیت های خارج از کنترل پژوهشگر
فهرست منابع
دسته بندی: پاورپوینت » مدیریت

تعداد مشاهده: 9517 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: word - قابل ویرایش - دارای منبع

تعداد صفحات: 98

حجم فایل:190 کیلوبایت

 قیمت: 30,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل پشتیبانی 24 ساعته : 09909994252
  • راهنمای استفاده:
    تحقیق بررسی رابطه ای بین کار تیمی و چابکی سازمان در بانکهای دولتی در حجم 98 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش

  • محتوای فایل دانلودی:
    فهرست مطالب:
    فصل اول: کلیات فصل
    1-1- مقدمه
    1-2- بیان مسئله
    1-3- اهمیت و ضرورت انجام پژوهش
    1-4- اهداف پژوهش
    1-5- فرضیه های پژوهش
    1-6- تعریف واژه ها
    فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش
    2-1- مقدمه
    2-2- کارتیمی
    2-2-1- تاریخچه کار تیمی
    2-2-2 اصول انجام کار تیمی
    2-2-3 تیم
    2-2-4 مراحل تشکیل تیم ها
    2-2-5 انواع تیم ها
    2-2-5-1 انواع تیم ها از دیدگاه کاتنزنبک و اسمیت
    2-2-5-2 انواع تیم ها با توجه به اهداف
    2-2-6 اندازه تیم
    2-2-7 نقش های مختلف اعضای تیم
    2-2-8 کار تیمی
    2-2-9 هفده اصل کار تیمی
    2-2-10 نقش های مختلف کار تیمی
    2-2-11 بسترسازی برای کارتیمی
    2-2-12 مزایای کارتیمی
    2-2-13 تاثیرات و ارتباطات کار تیمی
    2-2-14 پنج دشمن کارتیمی
    2-3 چابکی
    2-3-2 تعاریف و مفاهیم چابکی
    2-3-3 ابعاد چابک
    2-3-4 ویژگیها و مفاهیم اصلی در چابکی سازمان
    2-3-5 اصول زیربنایی چابکی
    2-3-6 تولید چابک
    2-3-7 ابزارهای سازمان برای تحقق چابکی
    2-3-8 فراهم کننده های چابکی
    2-3-9 ارزیابی چابکی سازمان
    2-3-10 مدلهای چابکی سازمان
    2-3-10-1 مدل چابکی سازمان یوسف و همکارانش
    2-3-10-2 مدل مفهومی چابکی
    2-3-11 شاخص های بهبود چابکی
    2-3-12 تشکیل مشارکت مجازی
    2-3-13 حوزه های موثر و درگیر در چابکی سازمان
    2-4 کارتیمی و مولفه های چابکی سازمان
    2-4-1 تیم های چابک
    2-4-2 رویکرد عملی ساختن سازمان ها
    2-4-3 تجارت الکترونیک و چابکی سازمان
    2-4-4 کار تیمی و چابکی سازمان
    2-4-5 مهندسی همزمان و پاسخگویی به مشتری
    2-4-6 سیستم اطلاعاتی یکپارچه کسب و کار و چابکی سازمان
    2-4-7 چابکی برای کسب کیفیت، انعطاف پذیری و سرعت
    2-5 مطالعات و پژوهش های در ارتباط با موضوع
    2-5-1 پژوهش های داخلی
    2-5-2 پژوهش های خارجی
    2-6 نتیجه گیری و ارائه چارچوب نظری پژوهش
    فصل سوم : روش شناسی پژوهش
    3-1 مقدمه
    3-2 روش شناسی پژوهش
    3-3 قلمرو پژوهش
    3-4 جامعه و نمونه آماری
    3-5 روش جمع آوری اطلاعات
    3-6 متغیر پژوهش
    3-6-1 متغیر وابسته پژوهش
    3-6-1-1 چابکی سازمان
    3-6-2 متغیر مستقل پژوهش
    3-6-2-1 کارتیمی
    3-7 روش نمونه گیری
    3-8 محتوای پرسش نامه
    3-9 روایی و پایایی پرسشنامه
    3-9-1 روایی پرسشنامه
    3-9-2 پایابی پرسشنامه
    3-10 روش تجزیه و تحلیل داده ها
    فصل چهارم : آمارگیری و تجزیه و تحلیل داده ها
    4-1 مقدمه
    4-2 آمار توصیفی
    4-2-1 توصیف متغیرهای جمعیت شناختی
    4-2-1-1 جنسیت
    4-2-1-2 سطح تحصیلات
    4-2-1-3 سابقه شغلی
    4-2-1-4 پست سازمانی
    4-2-1-5 نوع استخدامی
    4-3 وضعیت کارتیمی در جامعه آماری
    4-3-1 وضعیت کارتیمی در بانک های ملی شهرستان نی ریز
    4-4 وضعیت چابکی سازمان در جامعه آماری
    4-4-1 وضعیت چابکی سازمان در بانک های ملی شهرستان نی ریز
    4-5 آمار استنباطی
    4-5-1 بررسی فرض نرمال بودن عامل اصلی
    4-5-2 بررسی فرضیه های اصلی پژوهش
    4-5-2-1 آزمون همبستگی
    4-5-2-2 بررسی فرضیه های پژوهش بر اساس مدل رگرسیونی
    فصل پنجم: نتیجه گیری
    5-1 مقدمه
    5-2 نتایج بررسیهای انجام شده
    5-3 بررسی وضعیت کارتیمی در بانکهای ملی شهرستان نی ریز
    5-4 بررسی وضعیت چابکی در بانکهای ملی شهرستان نی ریز
    5-5 نتایج حاصل از فرضیه ها در بانکهای ملی شهرستان نی ریز
    5-6 نتایج حاصل از میزان تاثیر کارتیمی بر مولفه های چابکی سازمان
    5-7 پیشنهادات منتج از فرضیه ها
    5-8 سایر پیشنهادات
    5-9 پیشنهادات مربوط به پژوهشگران آینده
    5-10 محدودیت های پژوهش
    5-10-1 محدودیت های در کنترل پژوهشگر
    5-10-2 محدودیت های خارج از کنترل پژوهشگر
    فهرست منابع

برچسب ها: کار تیمی و چابکیبررسی رابطه ای کار تیمی و چابکی سازمان در بانکهای دولتیمراحل تشکیل تیم هاتحقیق بررسی رابطه ای کار تیمی و چابکی سازمان در بانکهای دولتی